证件更新、人员核定及入队管理规定
证件更新、人员核定及入队管理规定
为进一步规范队伍建设，优化人员结构，强化队员资质管理，严明队员入队、续队管理制度，整改前期证件不规范问题，夯实队伍规范化、军事化建设水平。结合队内实际情况，经队部研究决定，现就证件更换、历史证件整改、人员身份核定、超期人员管理、任职年龄、新队员招录及审核要求等事项通知如下：
一、全队证件整改及新旧证件管理
1. 目前我队新版制式队员证件已基本完成全员更换，新版证件为队员在岗履职、执行救援任务、参与队内公务活动的唯一合法有效凭证。
2. 因队伍初期建设阶段审核标准不完善、管理不规范，前期曾为部分人员办理三年有效期队员证件。现队部正式明确：我队无三年期有效队员证件制式，所有历史发放的三年期证件全部作废、统一失效，不再具备任何队内任职、执勤、救援通行效力。
3. 自本通知发布之日起，全队所有旧版证件、二、三年期证件全部废止，统一启用新版证件管理体系。所有队员资质、身份信息以官方线上网络查询核验结果为准。
二、未换证件人员身份界定
本次证件更新工作已全面落地完毕，未接到证件更换通知的原有人员，自动转为救援队志愿者身份，不再保留正式队员编制及正式队员待遇，后续仅可参与队内志愿者辅助、公益保障类工作。
三、志愿者续任管理
志愿者实行年度服务时长考核制度。年度服务时长未达到队内规定标准的，次年不再保留志愿者身份，不再纳入队内志愿者管理序列。
四、证件超期未接续人员管理规定
所有原正式队员，证件到期后未按时接续、未及时完成资质更新备案的，视为自动脱队，原有队员身份自动失效。 此类人员后续若再次申请加入哈密市橄榄绿应急救援队，一律按照新入队队员标准，全套重新办理入职审核手续，严格执行新队员材料审核、考察、试用期、入队培训等全部流程，不保留原队龄、原职级、原队员待遇。
五、任职年龄与特殊岗位管理
1. 常规正式队员执行统一任职年龄标准：女性队员最高任职年龄 50 周岁，男性队员最高任职年龄 55 周岁。
2. 对于队内拥有特殊救援技能、长期任职特殊核心岗位的专业人员，可不受常规年龄限制。经队部专项考核、资质核验通过后，单独签订特殊岗位聘用协议，依规定岗履职。
六、新入队人员审核材料
自本通知下发之日起，所有新申请入队人员，必须提交全套审核资料，审核、考察、培训全部通过后方可正式入队，所需材料如下：
1. 个人无犯罪记录证明；
2. 所在村（社区）出具的个人综合评价表；
3. 个人征信报告（重点核查法院失信、被执行等不良记录）。
七、队员招录原则与队伍管理要求
为持续打造高素质、军事化专业救援队伍，队内队员招录、选拔、留存严格按照优先级执行：
1. 优先招录退役军人（陆军、海军、空军、武警）及预备役人员；
3. 择优吸纳社会各界具备专业技能、热心公益救援、品行端正的优秀人员。
全体队员必须忠诚于应急救援事业，恪守队规队纪，服从队内军事化管理，听从队部统一调度、统一指挥，认真参与日常训练与应急执勤工作。
